Grafton - Formación bonificada

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Preguntas frecuentes

A continuación le mostramos una serie de preguntas frecuentes que podrá consultar siempre que lo necesite.
Para más información póngase en contacto con nosotros.

¿Cómo realiza mi empresa la bonificación?

La empresa puede reflejar la bonificación a través de algunos de los dos sistemas siguientes: 

  • Sistema RED 
Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabajadores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización. Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación normal de trabajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1(Suma de bonificaciones/Subvenciones). Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de bonificación denominada “Bonificación INEM Formación Continua” casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601. 
  • TC2 normalizado 
Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nominal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2. Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLEMENTARIA” y con clave de control (CC) “95: bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua).

¿Cuáles son las características de los cursos?

materialTodos nuestros cursos se pueden realizar a distancia con la consiguiente ventaja de no depender de unas fechas concretas para comenzarlos.

Tienen una duración entre 70 y 80 horas lectivas a excepción de los cursos de idiomas que disponen de una duración mayor.

Los cursos realizados en la modalidad "a distancia" disponen de un tutor telefónico que solventará cualquier duda. La llamada se realiza a un número gratuito.

El material mínimo incluye libro de texto, cuaderno de notas, bolígrafo, mochila de transporte, cuaderno de evaluación y en algunos cursos CD con contenidos multimedia.

¿Cuándo puede mi empresa aplicar la bonificación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que haya finalizado el grupo o grupos de formación y comunicado dicha finalización en la aplicación informática. En todo caso, la bonificación NO se podrá aplicar con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico, en la forma que determine la Tesorería General de la Seguridad Social.

Somos una empresa de nueva creación, ¿cuál es nuestro crédito?

Ejemplo 1

Empresa creada en febrero del año en curso con 3 trabajadores (no ha realizado aportación alguna en concepto de formación profesional en el año anterior).
65 (bonificación por nueva incorporación) x 3 = 195
El crédito del que dispone para formación es de 420 € (crédito mínimo, opción más favorable para la entidad).

Ejemplo 2

Empresa creada en octubre del año anterior con 7 trabajadores (3 meses de cotización, 320€). En este caso, la empresa puede elegir entre calcular el crédito según el supuesto anterior o calcular el crédito como empresa de nueva creación:
320 x 100% (bonificación según plantilla) = 320 €.
ó
65 (bonificación por nueva incorporación) x 7 = 455 €.
El crédito del que dispone para formación es de 455 € (opción más favorable para la entidad).

Hemos abierto un nuevo centro de trabajo, ¿cuál es nuestro crédito?

Ejemplo 1

Empresa de 18 empleados que aporta 860 € en concepto de cuota de formación y crea dos centros de trabajo en el año, incorporando 3 y 6 empleados, respectivamente.
Crédito inicial = 860 x 75% (bonificación según plantilla)= 645 €
Crédito adicional = 65 (bonificación por nueva incorporación) x 9 = 585 €
Crédito disponible = 645 + 585 = 1.230 €
El crédito del que dispone para formación es de 1.230€.

¿Cómo se determina el crédito disponible?

El crédito del cual dispone la empresa se calculará a partir de la plantilla media durante el año anterior y la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional en dicho ejercicio:

  • Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito mínimo de 420 € anuales.
  • Las empresas con una plantilla superior:
  1. Se calculará la cuota de formación profesional sumando las casillas 501 de todos los TC1 del año anterior.
  2. A esa cantidad, se aplicará un 0,7 %.
  3. Sobre el importe obtenido, se aplicarán los siguientes porcentajes en función de la plantilla de la empresa:
    Plantilla de 6 a 9 trabajadores - 100%
    Plantilla de 10 a 49 trabajadores - 75%
    Plantilla de 50 a 249 trabajadores - 60%

La cantidad resultante será el crédito disponible para el año en curso.

Ejemplo 1

Empresa de 150 trabajadores que aporta 3.000 € en concepto de Cuota de Formación Profesional.
3.000 x 60% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 1.800 €.
El crédito del que dispone para formación es de 1.800 €.

Ejemplo 2

Empresa de 8 trabajadores que aporta 650 €, en concepto de Cuota de Formación Profesional.
650 x 100% (bonificación que le corresponde por plantilla) = 650 €.
El crédito del que dispone para formación es de 650 €.

Ejemplo 3

Empresa de 2 trabajadores que aporta 165 € en concepto de Cuota de Formación Profesional.
Como la aportanción de la empresa es inferior a 420 €, la legislación permite que tenga un Crédito mínimo de 420 €.

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