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Cursos de Administración y Oficinas - Técnico en gestión laboral. 2 volúmenes

Este curso te capacita para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de trabajo, la selección de personal y la gestión por competencias, entre otros.

Dirigido a:

En general a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal y, en particular, a miembros de los departamentos de administración de personal de las empresas. A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.

Objetivos:

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral. Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Contenidos:

Volumen 1

La empresa y los trabajadores

El departamento de personal Los trabajadores en la empresa

Legislación laboral básica

El Derecho Laboral La legislación laboral básica Los Convenios colectivos

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo Modalidades de contratación El proceso de contratación

La suspensión y extinción de la relación laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo y sus causas Procedimiento en la extinción por despido

La Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social Los regímenes que integran la Seguridad Social La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social Acción protectora de la Seguridad Social

Documentación relativa a la Seguridad Social

Inscripción de la empresa Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios Estructura del recibo de salarios Liquidación y conservación Pago del salario

Confección de la nómina

El salario Percepciones salariales y no salariales Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Cotización a la Seguridad Social Situaciones especiales Retenciones a cuenta del IRPF

Boletines de cotización

Cotización a la Seguridad Social Relación Nominal Tc2 Boletín de cotización Tc1 Ingreso de las liquidaciones Supuesto práctico

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Origen de la tributación Objeto de la tributación Obligados a retener Tipos de retención Modelos de declaración-liquidación

Supuestos prácticos (I)

Nómina diaria Nómina mensual Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas Nómina con paga extra Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial Nómina de pluriempleo

Supuestos prácticos (II)

Horas extraordinarias Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador


Volumen 2

Introducción a la gestión de Recursos Humanos

Introducción El departamento de Recursos Humanos Perfil del directivo de Recursos Humanos La gestión de Recursos Humanos

Dirección estratégica de Recursos Humanos

Introducción Análisis del entorno y del medio interno de la empresa Estrategias

La planificación de RRHH

Introducción Concepto de planificación de RRHH Objetivos de la planificación de RRHH La planificación de efectivos La planificación de carreras

Análisis y descripción de puestos de trabajo

Introducción Concepto y objetivos Proceso de análisis y descripción de puestos

Introducción a la selección de personal

Introducción Consideraciones previas Fases del proceso de selección Reclutamiento Preselección

El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección

Introducción Aplicación de pruebas o exámenes La entrevista de selección Estructura de una entrevista de selección

Finalización del proceso de selección

Introducción Incorporación y período de prueba Integración Control del proceso de selección

La gestión por competencias y evaluación del desempeño

Introducción La gestión por competencias La evaluación del desempeño

Comunicación interna y clima organizacional

Introducción ¿Qué es la comunicación? La comunicación interna Clima laboral

Motivación laboral y liderazgo

Introducción La motivación laboral Satisfacción laboral Liderazgo

Contenido del CD:

CD complementario del Volumen 1 como recurso adicional para profundizar los contenidos tratados en el temario, que incluye: modelos para la realización de los ejercicios y tarifas de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias profesionales.

Precio: 550 € 120
  • A distancia
 

Si eres desempleado o funcionario público este curso puede tener una subvención de hasta un 60%.
Contacta con nosotros en el 91 285 95 96 o a través de nuestra dirección de correo electrónico info@grupografton.com

 
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